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目前市場上的許多大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)都是半路出家，沒有好的企業(yè)實踐項目，對于許多大數(shù)據(jù)學員來說是不太好的。然而，達內(nèi)教育的大數(shù)據(jù)課程可以說是一套完善的職場成長體系，分為數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)開發(fā)兩大部分，四大核心階段，內(nèi)容從基礎(chǔ)到進階，再到高階提升，滿足不同人的多種學習需求。

一支講師隊伍不僅可以保證大數(shù)據(jù)課程的質(zhì)量還可以保證學生的學習效率。達內(nèi)教育的老師是經(jīng)過層層篩選和考驗的，都是從事教育多年的專家，對于大數(shù)據(jù)的教授有自己的方法論，理論知識扎實，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，曾主導過大數(shù)據(jù)多種行業(yè)、類型項目，深知企業(yè)核心技能需求，熟悉整個項目運行流程。

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