又到了求職季，很多同學在咨詢的時候會問學姐在央企工作感覺如何？今天學姐就給大家分享一位朋友在央企工作的經(jīng)歷。

當然，每個央企工作方式和薪資待遇都不一定相同，希望對在觀望工作機會的小伙伴有參考的作用。朋友校招加入了某壟斷央企，在里面從事研發(fā)工程師的工作。下面將分享一些入職后的一些心得體會。在國企中，開發(fā)是最底層最苦B的存在，在互聯(lián)網(wǎng)可能程序員還能夠和產(chǎn)品經(jīng)理argue。但是在國企中，基本都是領導拍腦袋的決定，即便這個需求不合理，或者會造成很多問題等等，你所需要的就是去執(zhí)行，然后完成領導的任務。下面將朋友分享的一些國企開發(fā)日常給同學們講講。

一、大量內部項目在入職前幾個月，我們都要基于一種國產(chǎn)編輯器培訓，說白了集團的領導看市場上有eclipse，idea這樣編譯器，然后就說咱們內部也要搞一個國產(chǎn)的編譯器，所有的項目都要強制基于這樣一個編譯器。在國企里搞開發(fā)，通常會在項目中塞入一大堆其他項目插件，本來一個可能基于eclipse輕松搞定的事情，在國企需要經(jīng)過2、3個項目跳轉。但國企的項目本來就是領導導向，只需給領導演示即可，并不具備實用性。所以在一個項目集成多個項目后，可以被稱為X山。你集成的其他項目會突然出一些非常奇怪的錯誤，從而導致自己項目報錯。但是這也沒有辦法，在國企中搞開發(fā)，有些項目或者插件是被要求必須使用的。

二、關于外包說到開發(fā)，在國企必然是離不開外包的。在我這個公司，可以分為直聘+勞務派遣兩種用工形式，勞務派遣就是我們通常所說的外包，直聘就是通過校招進來的校招生。直聘的優(yōu)勢在于會有公司的統(tǒng)一編制，可以在系統(tǒng)內部調動。當然這個調動是只存在于規(guī)定中，99.9%的普通員工是不會調動。勞務派遣通常是社招進來的或者外包。在我們公司中，項目干活的主力都是外包。我可能因為自身本來就比較喜歡技術，并且覺得總要干幾年技術才能對項目會有比較深入的理解，所以主動要求干活，也就是和外包一起干活。一開始我認為外包可能學歷都比較低或者都不行，但是在實際干活中，某些外包的技術執(zhí)行力是很強的，大多數(shù)項目的實際控制權在外包上，我們負責管理給錢，也許對項目的了解的深度和顆粒度上不如外包。上次我空閑時間與一個快40歲的外包聊天，才發(fā)現(xiàn)他之前在騰訊、京東等互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作過，架構設計方面都特別有經(jīng)驗。然后我問他為什么離開互聯(lián)網(wǎng)公司，他就說身體受不了。所以身體如果不是特別好的話，國企也是一個不錯的選擇。

三、技術棧在日常開發(fā)中，國企的技術一般不會特別新。我目前接觸的技術，前端是JSP，后端是Springboot那一套。開發(fā)的過程一般不會涉及到多線程，高并發(fā)等技術?；旧隙际切┍淼脑O計和增刪改查。如果個人對技術沒啥追求，可能一天的活2，3小時就干完了。如果你對技術有追求，可以在剩余時間去折騰新技術，自由度比較高。所以在國企，作為普通基層員工，一般會有許多屬于自己的時間，你可以用這些時間去刷手機，當然也可以去用這些時間去復盤，去學習新技術。在社會中，總有一種聲音說在國企呆久了就待廢了，很多時候并不是在國企待廢了，而是自己讓自己待廢了。

四、央企升職空間如何？每個研發(fā)類央企都有自己的職級序列，一般分為技術和管理兩種序列。首先，管理序列你就不用想了，那是留給有關系+有能力的人的。其實，個人覺得在國企有關系也是一種有能力的表現(xiàn)，你的關系能夠給公司解決問題那也行。其次，技術序列大多數(shù)情況也是根據(jù)你的工齡長短和PPT能力。畢竟，國企研發(fā)大多數(shù)干的活不是研發(fā)與這個系統(tǒng)的接口，就是給某個成熟互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品套個殼。技術深度基本上就是一個大專生去培訓機構培訓3個月的結果。你想要往上走，那就要學會去PPT，學會鍛煉自己的表達能力，學會如何講到領導想聽到的那個點。既然來了國企，就不要再想鉆研技術了，除非你想跳槽互聯(lián)網(wǎng)。最后，在國企底層隨著工齡增長工資增長(不當領導)還是比較容易的。但是，如果你想當領導，那還是天時地利人和缺一不可。

五、工資待遇高嘛？在前面說到，我們公司屬于成本單位，到工資這一塊就體現(xiàn)為錢是總部發(fā)的。工資構成分由工資+年終獎+福利組成。工資構成中沒有績效，沒有績效，沒有績效，重要的事情說三遍。工資是按照你的級別+職稱來決定的，公司會有嚴格的等級晉升制度。但是基本可以概括為混年限。年限到了，你的級別就上去了，年限沒到，你天天加班，與工資沒有一毛錢關系。年終獎，是總部給公司一個大的總包，然后大領導根據(jù)實際情況對不同部門分配，部門領導再根據(jù)每個人的工作情況將獎金分配到個人。所以，你干不干活，活干得好不好只和你的年終獎相關。據(jù)我了解一個部門內部員工的年終獎并不會相差太多。最后就是福利了，以我們公司為例，大致可以分為通信補助+房補+飯補+一些七七八八的東西，大多數(shù)國企都是這樣模式。

六、一些總結

老生常談了。在國企，工資待遇可以保證你在一線城市吃吃喝喝和基本的生活需要沒問題，當然房子是不用想的了。

國企搞開發(fā)，技術不會特別新，很多時候是項目管理的角色。工作內容基本體現(xiàn)為領導的決定。

國企研究技術沒有意義，想當領導，就多學習做PPT和領導搞好關系?；蛘弋斠粋€平庸的人，混吃等死，把時間留給家人，也不乏是一種好選擇。