很多人將職場(chǎng)比作洪水猛獸，工作前總會(huì)翻閱大量工具書，每個(gè)職場(chǎng)問(wèn)題都會(huì)思忖半天，最后給出繁瑣的解題答案。

但其實(shí)他們總把過(guò)多關(guān)系和問(wèn)題復(fù)雜化了，嘗試把自己變簡(jiǎn)單，專注工作，其實(shí)能夠解決大多數(shù)的職場(chǎng)難題。

大道至簡(jiǎn)，職場(chǎng)亦是如此。把自己變簡(jiǎn)單，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多職場(chǎng)問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。

一、職場(chǎng)其實(shí)很單純復(fù)雜的是人

小徐初入職場(chǎng),大學(xué)期間沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)公司前那段時(shí)間小徐非常忐忑,不知道該怎么才能勝任工作.

那段時(shí)間大數(shù)據(jù)給小徐推送的,幾乎都是“職場(chǎng)這幾個(gè)雷區(qū)不要踩”“如何通過(guò)四個(gè)步驟看透領(lǐng)導(dǎo)的心思”這些內(nèi)容，使得小徐對(duì)職場(chǎng)工作心生恐懼，認(rèn)為職場(chǎng)復(fù)雜，自己肯定“活不過(guò)三集”。

入職之后，小徐總是花大量的心思去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，小心和同事相處。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)、同事無(wú)心的一句話，就能讓小徐憂心忡忡半天時(shí)間。

直到后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)看出小徐謹(jǐn)慎的心思，把他叫過(guò)去耐心解釋，讓他踏實(shí)工作，他才終于打開(kāi)心結(jié)。

看似復(fù)雜的職場(chǎng)，其實(shí)各方面都要求職場(chǎng)人朝著簡(jiǎn)單的處事風(fēng)格靠攏。所有的冗長(zhǎng)和繁復(fù)都會(huì)在職場(chǎng)中碰壁，因?yàn)橥獠凯h(huán)境就會(huì)幫你糾正。

人們總是在追求復(fù)雜，讓繁雜的事情搞得自己很累，往心里和工作上增添不該填的東西。所以職場(chǎng)人應(yīng)該追求簡(jiǎn)單的工作心態(tài)。

簡(jiǎn)單不是單調(diào)，不是不追求高質(zhì)量，而是一種更加高級(jí)的審美和做事風(fēng)格。一個(gè)人如果能在簡(jiǎn)單中賦予內(nèi)涵，能把簡(jiǎn)單內(nèi)化成自己的生活和工作哲學(xué)。

二、與“負(fù)能量”的人和事保持距離

職場(chǎng)是個(gè)奇怪的地方，當(dāng)你單純了，復(fù)雜的職場(chǎng)也就簡(jiǎn)單了。你把自己定位為干活兒的人，而不是職場(chǎng)中哪位領(lǐng)導(dǎo)的派系，自然不會(huì)去想那些亂七八糟的事兒，事兒也自然不會(huì)主動(dòng)找上你。

在這種過(guò)程中，職場(chǎng)人要遠(yuǎn)離“負(fù)能量”的職場(chǎng)人群，這里的負(fù)能量，并非情緒負(fù)面，而是目標(biāo)和過(guò)程導(dǎo)向負(fù)面。老話說(shuō)，近朱者赤，近墨者黑，不無(wú)道理。

前同事小美在一家大型銷售公司工作，剛進(jìn)公司時(shí)，她和一個(gè)同事走得非常近，但是小美發(fā)現(xiàn)同事和領(lǐng)導(dǎo)走得很近，很喜歡跟著領(lǐng)導(dǎo)站隊(duì)，當(dāng)然也因此被領(lǐng)導(dǎo)重視后，便決定和同事擺明清楚兩人工作關(guān)系。

楊曉燕在書中提到，職場(chǎng)有時(shí)無(wú)風(fēng)也會(huì)起波瀾，即使你不愿站隊(duì)，但總有人給你貼標(biāo)簽，議論你是某某派系領(lǐng)導(dǎo)的人。

與人保持是非的距離，也是一種自保，更是長(zhǎng)久立身原則。你是對(duì)的，我也沒(méi)錯(cuò)，職場(chǎng)上可以存在兩種完全相反的正確。

對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，保持情緒的穩(wěn)定，遠(yuǎn)離“負(fù)能量”的人和事，堅(jiān)持把事情做簡(jiǎn)單，職場(chǎng)問(wèn)題自然迎刃而解。

三、如何把自己變簡(jiǎn)單高效解決職場(chǎng)問(wèn)題

1、運(yùn)用MECE方法，善用極簡(jiǎn)主義思維工具

英格蘭的奧卡姆提出了“奧卡姆剃刀定律”，意為“簡(jiǎn)單有效的原理”，就是讓人們不要浪費(fèi)時(shí)間做沒(méi)用的事情，把沒(méi)用的部分用“剃刀”刮除，這樣才能用有限的資源把事情做好。

工作中我們可以秉持這種極簡(jiǎn)主義的原則，厘清思路，避免混亂。MECE分析法是麥肯錫的第一個(gè)女咨詢顧問(wèn)巴巴拉·明托在金字塔原理中提出的一個(gè)很重要的原則。

工作中運(yùn)用MECE法，就要多反向思考，并大膽思考相反的代替方案，盡量消除死角;同時(shí)職場(chǎng)人可以運(yùn)用時(shí)間軸順序整理工作階段安排，以防止步驟遺漏。

借助這種完整性和獨(dú)立性的思維工具，職場(chǎng)人幫助自己節(jié)約不必要浪費(fèi)的時(shí)間和精力，避免出現(xiàn)邏輯混亂。

2、提高專注力，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人

科學(xué)研究表明，人們的專注模式會(huì)經(jīng)歷四種狀態(tài)：首先開(kāi)始專注;其次我們開(kāi)始走神，即使我們沒(méi)有分心或受到干擾。

再者，我們覺(jué)察到自己走神，這個(gè)過(guò)程需要一段自我發(fā)現(xiàn)的時(shí)間，尤其是你沉迷走神時(shí)，花費(fèi)時(shí)間會(huì)更長(zhǎng);最后，我們將注意力拉回到最初的專注目標(biāo)。

因此，克里斯·貝利在《專注力：心流的驚人力量》中提到，職場(chǎng)人提高自身專注力時(shí)可以逐個(gè)擊破：

(1)選擇某個(gè)有效能、有意義的專注目標(biāo);

(2)盡可能清除外在的和內(nèi)在的分心物;

(3)專注于選定的目標(biāo);

(4)不斷將注意力拉回到這個(gè)專注目標(biāo)。

職場(chǎng)人在工作時(shí)，可以盡量讓自己每次只做一件事情，培養(yǎng)專注力，這在職場(chǎng)上是非常重要的化繁為簡(jiǎn)手段。

同時(shí)，每件事也要堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人”的原則，保持里里外外的一致性，這樣能幫助職場(chǎng)人少樹(shù)敵，專注在事情本身。

3、拒絕完美主義陷阱，卸載心理焦慮

職場(chǎng)上，不完美其實(shí)就是一種完美。完美主義在職場(chǎng)有著很強(qiáng)的破壞力和不穩(wěn)定因素。因?yàn)檫^(guò)分關(guān)注細(xì)節(jié)和追求完美會(huì)讓你被由此產(chǎn)生的內(nèi)在焦慮輕易地壓垮。

同時(shí)，完美主義的陷阱，更容易讓職場(chǎng)人陷入行動(dòng)拖延，無(wú)法正視自身目標(biāo)難易程度，只是一味吹毛求疵、化簡(jiǎn)為繁。

同事小光以前連工作都想從早晨、周一、月初開(kāi)始，僅僅為了這樣“看起來(lái)完美”，但結(jié)果是，計(jì)劃趕不上變化。工作前還要做很多儀式感的事情，這樣繁瑣的“完美心態(tài)”讓他總是在deadline前完成任務(wù)，疲憊不堪。

現(xiàn)在工作兩年，他終于接受了自己的“不完美”，工作以簡(jiǎn)單、高效為目標(biāo)，不再追求心理上的完美。

你一定聽(tīng)過(guò)一句話：你如果追求完美，將永遠(yuǎn)無(wú)法感到滿足。不追求完美雖然不代表著犯錯(cuò)是可以被接受的，但追求終極完美卻可能會(huì)增加事情的復(fù)雜性，讓形勢(shì)變得更糟，讓任務(wù)更加難以完成。

因此，不完美的工作心態(tài)，恰恰是通過(guò)簡(jiǎn)單的正確道路。放棄對(duì)最佳路徑的幻想，才能大道至簡(jiǎn)，解決職場(chǎng)難題。

“目之所及決定了你職場(chǎng)的寬度，心之所思決定了你職場(chǎng)的長(zhǎng)度，行之所至決定了你職場(chǎng)的高度”。

希望職場(chǎng)人能秉持化繁為簡(jiǎn)的原則，不斷突破自己的職業(yè)潛力。