新人試用期被干掉的原因有很多，比如：領(lǐng)導(dǎo)夾菜你轉(zhuǎn)桌，領(lǐng)導(dǎo)心煩你唱歌，領(lǐng)導(dǎo)講話你嘮嗑，領(lǐng)導(dǎo)聽牌你自摸……若是評選個“之最”，我覺得是：不懂就問。進入職場后你如果還覺得謙虛好問是一種美德，你會死得要多難看有多難看。下面，小編用一段趣味對話告訴大家。

一個新人，入職后大多會有一個師傅帶你，可能是你的主管也可能是一個老員工。師傅當(dāng)然不僅是給你念緊箍咒的，還可以請教問題，但是切記：不要不懂馬上就問!

long long ago，小編還是個愣頭青，one day，去了BOSS的小黑屋，推門就問“老大，這xxx的事怎么辦啊?”然后，被BOSS訓(xùn)了一個鐘……

BOSS：“以后別動不動就來問我怎么辦，你是幫我解決問題的，不是把問題交給我解決的。你一問我，我就告訴你，對我來說就是犯賤!”

小編：“老大，為什么啊?”

BOSS：“我告訴了你怎么辦，你按我說的去做了，萬一結(jié)果稀碎，別人指責(zé)你的時候，你會怎么說?老大讓我這么做的!對不對?我妥妥的背鍋俠啊!”

小編：“好像，是這么回事……”

BOSS：“我?guī)湍阆朕H還得背黑鍋，這對我，不公平。而且，對你也不好，你以后就習(xí)慣了張嘴就問，這多輕松啊，但你也不會成長了?！?

小編：“老大，那我以后打死都不問你!”

BOSS：“不是不能問，而是要自己先想方設(shè)法找答案，實在無法解決，再問!你絞盡腦汁想了一晚上，琢磨出來幾個方案，都覺得差點意思，寫下來，問的時候，給我選擇題而不是問答題! 這樣，你會成長，我也輕松?！?

此后，工作中的任何問題，我都努力自己解決。實在搞不定的，帶著自己所能想到的所有方案，去敲BOSS的門，他要做的是，拿著鉛筆在他覺得可行的方案上打個鉤，然后幫我補充給我建議……至今我還記得他說的，想都不想推門就問，要么你是懶得要死，要么你想推卸責(zé)任。

上學(xué)的時候，大家應(yīng)該都有這樣的經(jīng)歷，不會的問題，張嘴就問老師問同學(xué)，得到的答案你不會印象深刻，只有自己碰了滿頭包，別人給你一點解決問題的思路，才會刻骨銘心，自己悟到的，才是經(jīng)驗!一個新人，最重要的能力之一，就是學(xué)習(xí)能力，是學(xué)習(xí)的意識與方法，這可以看出一個新人的成長潛力，習(xí)慣性不經(jīng)思考的不懂就問，沒有太大的培養(yǎng)價值。而且，一個把BOSS當(dāng)百度使的新人，很招人煩……

不會，可以學(xué)，但是懶癌，沒得治。